A direção geral do Hospital Prado Valadares
orienta através da
Portaria 007/2011-HGPV de 21 de março de 2011 publicada no
Diário Oficial do Estado da Bahia de nº 20.514 de 22/03/2011 aos
gestores internos e trabalhadores do HGPV a implantar Colegiados
de Unidades de Produção com vistas à gestão
participativa e cogestão.
Busca-se descentralizar a gestão seguindo as seguintes
diretrizes:
I
– Melhoria da qualidade com humanização e foco no usuário;
II
- Gestão participativa com valorização dos servidores;
III
– Eficiência e cogestão de resultados.
No referido documento oficial é criada a
ferramenta que vai
aferir o grau de responsabilização organizacional das Equipes,
Unidades de Produção, de Apoio e Linhas de Cuidado no processo
de gestão participativa e cogestão, que será o Contrato Interno
de Gestão - CIG.
Assim as diretorias e coordenações do Hospital
Geral Prado Valadares e os demais colegiados do hospital deverão
apoiar as Unidades de Produção, Unidades de Apoio e Linhas de
Cuidado a trilhar os seguintes objetivos:
Organizar coletivos para a produção e cogestão;
Dar mais autonomia e controle do processo de
produção das unidades;
Construir espaços coletivos;
Estabelecer novas relações;
Constituir Sujeitos com capacidade de análise e
intervenção para a democracia institucional;
Criar instâncias de análise institucional e
deliberações;
Contribuir com a educação permanente;
Gerir processos de trabalho;
Planejar e controlar de forma participativa;
Mudar práticas consideradas ultrapassadas;
Dividir poder;
Redefinir responsabilidades;
Incentivar e fortalecer a participação dos
servidores no cotidiano da gestão das unidades;
Motivar os servidores através de melhorias das
unidades em função da avaliação de desempenho;
Motivar os servidores para relações humanizadas e
trabalho em equipe;
Reduzir custos e combater o desperdício;
Acompanhar a qualidade do trabalho e resultados
das unidades;
Subsidiar os colegiados gestores em seus
processos decisórios.
Indicadores de resultado para adesão pelas
Unidades de Produção que firmarem o CIG, de acordo com a sua
especificidade, os quais possibilitarão medir a qualidade,
participação e eficiência dos serviços e unidades:
Índice de Quebra de Equipamento
Taxa de Glosa de AIH
Taxa de Absenteísmo
Taxa de Ocupação de Leitos
Tempo Médio de Permanência
Taxa de Regulação à Origem
Tempo Médio de Entrega de Exames
Tempo Médio de Espera para Consulta Médica
Taxa de Participação das Reuniões do CUP
Taxa de Satisfação do Trabalhador
Índice de Educação Permanente
Taxa de Satisfação do Usuário
Taxa de Altas com Contra-Referência
Taxa de Mortalidade Geral
Índice de Intervalo de Substituição
Taxa de Infecção Hospitalar
Índice de Úlceras por Pressão
Taxa de Partos Cesáreos
Taxa de Mortalidade Perinatal
Índice de Asfixia Perinatal
Contratos Internos de Gestão - CIG
Ferramenta de aferição de resultados da
Cogestão
Conceitos
O Contrato Interno de Gestão – CIG é uma
ferramenta de aferição do grau de responsabilização
organizacional das Equipes, Unidades de Produção, de Apoio e
Linhas de Cuidado no processo de gestão participativa e cogestão.
Convicções dos gestores e trabalhadores do
HGPV sobre o CIG
É um pacto firmado entre a Direção Geral e as
Unidades de Produção, Unidades de Apoio e Linhas de Cuidado,
tendo como princípios a adesão para melhoria da qualidade,
valorização e motivação aos servidores com foco no usuário.
É um dispositivo que visa incentivar a
participação e a descentralização da gestão do Hospital.
É um acordo técnico-político entre
unidades/equipes que compõem um serviço de saúde, estimulando as
interfaces e a corresponsabilização por meio da constituição de
redes de trabalho e de compromisso.
É a reorganização dos processos de trabalho nas
unidades – que, a partir de diretrizes e objetivos claros, se
materializam em metas, planos de ação e indicadores, voltados
para mudanças nas práticas de atenção e fortalecimento da gestão
compartilhada e participativa.
É um acordo ou pacto entre unidades e equipes de
saúde derivados de movimentos intensivos e extensivos de análise
e discussão coletiva, sendo potente mecanismo para garantir a
sustentabilidade de mudanças na lógica da organização do
trabalho e da gestão.
É o rompimento dos modos fragmentados de pensar e
agir nas organizações, construindo e fomentando redes de
conversação, de troca e cooperação.
É uma forma de descentralizar a gestão sem perder
de vista as diretrizes e princípios do SUS.
Metodologia
Este processo está sendo desenvolvido a partir do
amadurecimento das equipes de trabalho no contexto de vivências
do planejamento estratégico e da necessidade de se buscar maior
responsabilização dos servidores e Sujeitos.
A partir de escuta sensível da gestão foram
observadas reivindicações de maior abertura para a participação
nas decisões dos gestores, como forma de valorização dos
protagonistas do processo de mudança institucional – os
trabalhadores.
Em reunião do Colegiado Ampliado das Unidades de
Produção do HGPV foram discutidos indicadores de resultado, os
quais serão selecionados para cada Unidade de Produção de acordo
com o seu perfil e de comum acordo entre as partes.
Funcionamento
Este dispositivo funcionará sob a coordenação de
uma Comissão formada por dez membros, os quais executarão o
trabalho de implantação e acompanhamento dos Contratos Internos
de Gestão do HGPV seguindo as diretrizes e objetivos propostos
obedecendo ao Regimento Interno.
As Unidades de Produção, Unidades de Apoio e Linhas de
Cuidado que se sentirem aptas a firmar o Contrato Interno de
Gestão devem solicitar adesão voluntariamente.
Incentivos
A princípio o HGPV não possui mecanismos para dar
incentivos financeiros aos trabalhadores além dos incentivos já
instituídos oficialmente pelo Estado/SESAB (GID). Desta forma os
meios para valorização e incentivos serão melhorias de
investimento ou manutenção priorizadas pelos Colegiados das
Unidades de Produção e monitorado pela Comissão de Implantação e
Acompanhamento dos CIG e pactuado com a Direção Geral do HGPV.
Nesta
perspectiva as Unidades de Produção que atingirem as metas terão
prioridade no atendimento de solicitações de investimento além
do atendimento das reivindicações básicas inerentes à condição
para cumprir os indicadores e metas contratualizadas.
Edital 002 2011 de 25 03 2011 Publica Eleição de Membros do CGP
Edital 001 2011 de 22 03 2011 Publica Eleição de
Membros do CIA-CIG
Proposta de Regimento da Comissão de Implantação e
Acompanhamento
Minuta do Contrato Interno de Gestão - CIG
Apresentação em PowerPoint realizada pelo diretor geral do HGPV
em reunião do Colegiado das Unidades de Produção em 10/03/11.
Gestão Participativa e Cogestão - Cartilha do Ministério da
Saúde
